리더십 여정을 시작한 당신에게: 《항상 이기는 조직》

 

조직을 운영하거나 리더로 첫발을 내디딘 분들, 팀워크를 강화하고 조직 내 갈등을 해결하고 싶은 관리자들에게 특히 유용합니다.

성과와 관계, 두 가지를 모두 잡고 싶은 분들에게 적합한 책입니다.

 

《항상 이기는 조직》

 

 

왜 조직은 실패하거나, 성공을 멈출까?

리더십을 처음 시작하면, 설렘과 함께 "내가 이 팀을 이끌어 성공할 수 있을까?"라는 막연한 부담을 느끼기 마련입니다.

《항상 이기는 조직》은 조직이 실패하는 근본적인 원인과 성공의 법칙을 명확히 제시하며, 리더로서 마주하는 난관을 극복하는 데 실질적인 도움을 줍니다.

 

 

팀 내 갈등이 성과를 방해할 때

많은 조직이 겪는 공통적인 문제는 갈등 관리입니다. 팀원 간의 의견 충돌이나, 리더와 팀원 간 신뢰 부족이 성과를 방해하곤 하죠. 《항상 이기는 조직》에서는 갈등의 원인을 피하거나 부정하지 않고, 이를 시스템적 문제로 접근해야 한다고 강조합니다.

책은 "갈등은 리더가 만든 시스템의 한 부분일 뿐"이라고 말합니다.
- 문제를 해결하려면 개인이 아니라, 팀 전체의 작동 방식(의사소통, 역할 분담 등)을 점검해야 합니다.
- 리더는 갈등을 해결할 때 중립적이고, 감정 대신 논리로 접근해야 팀원들의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

 

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리더십은 완벽이 아닌 성장입니다

 

리더십은 처음부터 완벽할 수 없습니다. 

오히려 시행착오를 통해 배우고, 실패를 분석하며 성장하는 것이 리더십의 핵심입니다.이 책은 특히 리더 스스로의 안정감과 효율적인 시스템 구축을 강조합니다.

리더는 팀의 심리적 안정과 방향성을 제공하는 존재입니다. 이 과정에서 중요한 것은 팀원들에게 명확하고 일관된 비전을 제시하며, 협업을 통해 지속적으로 개선하는 것입니다.

 

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더 깊이 있는 통찰을 원한다면

 

《항상 이기는 조직》은 단순히 성공 사례를 나열하는 책이 아닙니다.
조직의 실패를 통해 배우고, 실질적인 문제 해결 방식을 체계적으로 정리해줍니다. 리더로서 겪는 문제를 극복하고, 한 단계 성장하고자 한다면 이 책이 훌륭한 가이드가 될 것입니다.

 

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